Powiatowy Urząd Pracy w Gliwicach informuje, że w dniu 24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/807.
Pracodawca jest zobowiązany do wskazania wysokości wynagrodzenia początkowego lub jego przedziału, ustalonego w oparciu o obiektywne i neutralne kryteria, w szczególności niezależne od płci. Informacje te powinny być zgodne z postanowieniami układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, o ile obowiązują one u danego pracodawcy.
Zasada neutralności i niedyskryminacji
Nazwy stanowisk zamieszczane w ogłoszeniach rekrutacyjnych powinny mieć charakter neutralny pod względem płci. Cały przebieg procesu rekrutacyjnego musi opierać się na zasadzie równego traktowania kandydatów oraz wykluczać wszelkie formy dyskryminacji.
W związku z powyższym, w razie wątpliwości dotyczących prawidłowego sformułowania nazwy stanowiska pracy w ofercie składanej do urzędu, istnieje możliwość kontaktu telefonicznego.
Doradca ds. zatrudnienia 32 444 23 92 lub 32 444 23 93
